2026年2月11日消息，追觅科技创始人俞浩发文解释喊出宏伟目标这一行为本质是一种管理创新。
2026年2月11日消息，追觅科技创始人俞浩发文解释喊出宏伟目标这一行为本质是一种管理创新。
据了解，俞浩近期因高调喊出“打造百万亿美金公司”“三年实现万亿营收”等宏大目标引发争议，他指出，企业战略通常仅由高层掌握，经多级传达后核心信息衰减超20%，导致一线员工难以理解公司真实意图，甚至出现管理层简单以“老板定的”搪塞的情况。同时，俞浩解释：通过全员信息透明化解决传统企业战略传达中的衰减问题，并称其为“更为有效的企业管理方式”。对此，有员工怒怼“一年超英伟达痴人说梦”暴露团队裂痕，离职者吐槽“先扫清地机干明白”。
此外，内部发言被截取片段传播后缺乏上下文，导致追觅长期被“黑料”困扰，但俞浩认为，即便目标未能完全实现，过程本身也能带来技术突破、就业增长和社会价值，对社会整体有益。
