日前，国家新闻出版总署的最新统计显示，2004年中国网络游戏市场规模达到24.7亿元，比2003年增长了近5亿元。按照目前的发展速度，预计2009年将超过百亿元。同时，国家新闻出版总署预计，今后几年中国网络游戏开发人才需求为2万人，而目前却不足5000人，人才的缺口在1.5万人以上。不过，有专家指出，在未来三到五年，中国游戏从业人员缺口将是60万。
从业人员出现缺口，也意味着这一行业将大有可为。
高薪以待无人折桂
据了解，在目前一些招聘网上，仅去年11月份就有360家企业提供了近450个游戏专业人才职位，其中为游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏客服等职位开出的月薪高达8000元以上，对一些有经验的游戏人才甚至开出年薪50万元的高薪。但最大的问题是，高薪却找不到合适的游戏设计和开发专业人才。
游戏产业的人才需求呈金字塔形，可以分为三大类：底层是运营、支持、服务等“边缘”的人才，包括游戏客服、游戏技术维护、游戏推广等；中段是被游戏培训机构列为培养目标的设计、开发类人才，包括游戏设计开发与编程工程师，其中以开发过一款以上游戏的人才较为抢手；而塔尖是主程序员、美术总监、策划总监等。 目前，最紧缺且需求量最大的就是“中段”人才，从业人员只有2万至3万人，未来3至5年内需求将以每年100%的速度增长，以此推算这类人才缺口大概有20万。因此，游戏企业无一例外地患上了“人才饥渴症”。
人才缺口国家培训
金山公司有关人士表示，对于游戏人才可以说来者不拒，因为各个方面都缺人才。业内人士指出，从目前的游戏数量、企业数量以及专业人才数量来看，远不足以支持庞大的中国网络游戏用户的需求。
专家分析，进入2005年，国内众多网游厂商对于人才的竞争将更为激烈，尤其体现在一些主流厂商之间。
专家认为形成争夺局面的原因，主要由于我国今后5年将至少有300余款自主开发的大型网络游戏上市，需要专业开发人员2万多人，而目前网络游戏专业开发人员仅几千人，缺口达一万五千多人。
目前，新闻出版总署拟分层次、分阶段、分形式实施中国民族网络游戏“1+10人才培养计划”。专家认为，此举将在一个长期的过程(5-8年)中改善目前网游人才缺乏的窘境。
上海威迅教育立足于中国游戏人才培养体制的矛盾现实，率先在中国推出"项目实训导向"的人才培养模式，在短短一年的时间内，培养了近200多名真正适应游戏产业需求的实战型软件精英，并成功就业于国内外众多知名游戏公司。
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