本报讯（记者 周艳涛） 职工带薪年休假从今日起开始施行。记者从省劳动和社会保障厅获悉，企业可以根据《职工带薪年休假条例》自行制定带薪年休假，但不得低于国家标准。
企业可延长带薪年假天数
“我们公司一直施行带薪年休假制度，第一年可以休5天，以后每年增加 1天，工作5年休假就超过了10天。现在根据国家规定，休假天数就少了，施行多年的标准一旦减少，怕员工不愿意。”一些已经制定了带薪年休假的公司咨询，企业是否可以自行制定年休假，又该如何制定？
省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，带薪年休假必须执行，但企业可以根据自身情况，依据条例自行延长休假天数。工作满1年至10年的，不得低于5天的休假，10年以上20年以下的不得低于10天，已满20年的不得低于15天。
休假时日薪如何算尚不明确
“‘条例’规定，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。那么，日工资收入是指基本工资还是包括奖金、福利等所有收入？”许多读者反映，日工资标准如何算尚不明确。
省劳动和社会保障厅负责人介绍，日薪该如何确定，将由劳动和社会保障部制定实施细则来明确。根据现行规定，劳动者的日工资按平均每月工作时间（365天-10天法定节假日-104个法定双休日）÷12个月＝20．92天折算，即日工资=月工资额÷20.92天。“但今年增加了1天法定节假日，日薪的计算方法是否变化，还需要国家统一制定”。
另外，“条例”中规定的劳动者的工作年限是指员工全部工龄还是本企业工龄，目前还不明确。
带薪年假会成“纸上谈兵”？
记者在采访中了解到，许多人担心带薪年休假会成为“纸上谈兵”，执行比较困难。
在西安某图书公司上班的张女士说，很多公司平时连双休日都很难保证，更别说5天的带薪年休假了。“现在很多公司竞争都比较激烈，员工可能担心休假完成不了任务，或是休完假，发现自己岗位已经有人替代了。虽然大家希望能享受带薪年休假，但不会为了休几天假而冒‘丢饭碗’的风险”。
