Gartner亚太区研究总监Martin Gilliland对HP新CEO马克-赫德新政之全球大规模裁员，对媒体发表看法。Gartner的观点是，重组活动对HP的发展有利，客户流失、员工士气不振成为此次重组的风险。
日前，HP宣布在全球裁去14,500个职位，占总雇员人数的10%，它还将重组员工退休福利计划。有关活动将于2005年第四季度开始实施。HP表示，裁员及重新修订的退休福利方案将每年为该公司节省19亿美元，而整个重组行动只需要支出11亿美元。
Martin Gilliland表示，重组活动对HP的发展是有利的，它有助改善该公司的业绩和客户体验。这与他们去年以来采取的基本原则是一致的，即不改变策略、产品及产品计划，也不拆分业务。这次裁员主要针对公司内部效率不高的问题，并经过认真部署，而避免其对业务需求、客户满意度或收益水平产生不良影响。
Garnter的预计是，HP裁员重组活动目前尚不会给HP客户带来重大风险，但大规模裁员或重组通常会在短期内影响员工士气或引起员工不安。作为影响的引深，Garnter也预计HP的竞争对手会伺机而动，但相信不致对HP造成实质性打击。
