字节跳动启动2025年半年绩效评估，重新定义了M、M+、E、I等绩效分档规则，旨在 “回归价值创造本质”，构建三层人才发展通道。
据大量媒体报道称，昨日字节跳动发布内部邮件，启动2025年半年绩效评估，并全面调整绩效考核标准。此次调整重新定义了M、M+、E、I等绩效分档规则，回归价值创造本质，构建三层人才发展通道。
字节跳动强调，“M”（符合预期）代表员工能持续履行职责，工作表现良好且稳定，未来这一档位占比将提升，同时提高其全年激励上限，以激励稳定贡献的员工。“M+” 标准提高，占比降低但激励增强，凸显对超出预期工作成果的重视。对于“M-”（略低于预期）与“I”（低于预期），将更清晰区分，“M-”员工有改进机会，而“I” 档员工因无法履行好职责，可能面临调整或离职。此外，公司鼓励打出更多“E”（远超预期）绩效，给予突出贡献者充分认可与激励。
字节跳动的这次绩效变革或许预示着人才管理正从"野蛮生长"转向"精耕细作"的新阶段。
