20年前，只要给钱，员工就给你卖命；10年前，你除了给钱，员工要挑工厂环境；5年前，员工要钱，还要“闲”了，没有基本生活，哪有好心情；今天，要留住员工，单纯的加薪已成浮云，综合的福利保障才是硬道理！猎聘网近期推出2013年职场人福利调查。调查方式主要采取问卷发放回收的方式，从数据显示可以看出福利的最新变化。
企业提供的福利
猎聘网调查显示，目前企业发放的福利排名TOP10的是“公积金”、“休假及旅游”、“年度体检”、“企业年终奖或分红”、“餐饮补助”、“健康和医疗”、“内外部培训”、“购车或交通补助”、“津贴及额外补贴”、“企业年金或商业保险”覆盖率较高，成为本次调研的前十位。这十项福利内容也体现了企业对职场人的基本福利付出。公积金成为众多企业福利首选，占84.2%。其他过半数的是休假及旅游、年度体检和企业年终奖或分红，分别占72.6%，71.5%和61.1%。前十项体现了企业对职场人的基本福利付出，以基本保障福利为主，激励性福利较少。而在本次调研中，“职场人持股计划”“国外派遣机会”“子女教育”等方面企业提供占比较少。成为福利覆盖程度的后三项。
国有企业福利覆盖率最高的三项是“公积金”、“企业年金”、“过节津贴和体检”；而外商独资企业最高的三项福利是“职场人培训”、“餐旅费津贴”、“职场人旅游”；民营企业的是“餐补”、“节假日补助”、“福利假期”。据了解，外资企业在制定福利计划时，充分体现福利的保障性和激励性。尤其在激励性下了更多的功夫.比如雅诗兰黛集团，用一流的商学院进修课程让管理层女性职场人自我提升；极具特色的内部电子网络课程，让普通职场人也能学习多种业务及语言技能；职场人俱乐部教插花，做蛋糕，举办家庭日；每月免费护肤彩妆品，更让女性职场人青睐。
根据猎聘网的行业分类进行调研，按照福利优劣排序是：金融、能源环保、房地产开发与服务、医药/医疗、IT/通信、 机械制造/汽车、教育/培训/科研/院校、快消/贸易/物流、餐饮/旅游/酒店服务。金融行业和能源化工业在福利覆盖率上，优于其他行业，满意度已经过半数以上；餐饮旅游酒店行业的满意度仅过20%。猎聘网行业分析专家解释说：其差距主要出现在保障深度即福利类型的单一，而餐饮旅游酒店行业流动性较大，基本由于本行业企业主认为福利投入后，职场人很快的离职，导致付出成本又留不住人，因此福利投入意向较低。
求职者想要的福利
职场人各年龄段对福利有不同的需求。26-30岁的职场人对住房补贴/购房贷款期望较高，已经达到59.2%；31-35岁对重大疾病医疗保障期望最多，占35.3%；36-40岁更注重子女教育补助，占49.2%；41-45岁期望较大的是企业年金，占44.3%。猎聘网专家也因此指出，企业设计福利时，往往是“一刀切”，全员享用。在考虑分层级设计福利时，年龄段未尝不是一个主要参考因素。
职场人最期望前三项福利是教育进修或培训、住房补贴或低息贷款和带薪长假，分别占55.4%、49.2%和41.5%。从调研中可以显示出三方面的问题。
据了解，猎聘网（www.lietou.com），是国内最专业的中高端人才招聘网站，凭借其创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。16项隐私保护规避求职者求职风险，数百万高端精英会员库，助力企业发展需求。
