2005年7月，我毕业于一所211工程重点大学，来到了在中国光环四射的海尔集团工作，到现在刚好半年过去了，要说我在这里工作的怎么样？用三个字来说的话是——不开心，要是再具体一点，用四个字来说的话是——很不开心！
在海尔，我真正体会到了钱钟书老先生写的《围城》——外边的人想进来，里边的人却拼命想出去！
可以这么说，来到海尔的工作的人，没有几个真正干的开心的（起码我所接触到的人，包括新老员工都是），有时候是由于各种原因，只好痛苦的这样生存着！或许很多人很不理解，觉得海尔这个中国第一名牌企业，怎么还痛苦？我只能这么说，海尔对外的口号是“真诚到永远”，可是这个真诚，是以付出太多的企业自身员工的牺牲作为代价的！对外真诚，对内却是“忽悠到永远”！
终于到年假了，我可以有时间，把我来海尔的这些体会写出来，和大家一起分享一下，希望对后面的学弟学妹就业能有个借鉴作用，也希望能与现在和我一样工作的朋友一起交流一下工作的感受，希望大家多多支持！
下面，我将把我从签约海尔，到现在痛苦的工作历程写出来，我以人格保证，决对是真实的交流！首先申明，我没有想抨击或者给海尔抹黑的任何意图，我的目的只是希望通过和大家客观的交流，使大家在以后的择业过程中，能更加明智，更加清醒地把握自己的未来，能有个更好的参考和评价！
一、签约海尔
大概是2004年11月底，我门学校开招聘会，本来我是决定考研的，但由于看到前两天好多同学都签了单位，觉得心里痒痒，刚好复习也比较累，就去招聘会转转！进去后，发现没有几个好单位，突然却发现有个展台前人很多，水泄不通，我就凑上去了，一看，原来是海尔集团的招聘，怪不得这么人，我想挤进去显然不太可能，而且当时的局面很乱，展台都快挤翻了，海尔的那两个工作人员根本无法应付局面，这时保安来帮忙了，代收简历，让下午在学校就业中心门口看复试名单！我于是也投了一份。
到下午名单出来了，有我，通知说第二天上午面试和笔试，我很高兴！晚上回去好好准备了一个晚上，想了很多对付面试的问题和答案，觉得毕竟是中国一流的企业，面试肯定很难！
第二天，参加笔试，说是取笔试的前多少名去参加面试，于是我们开始笔试了，无非是一些智力题，最后是两篇英语阅读理解，就在我们正在作题时，考官说人太多了，等都答完卷子时间不够，就一边答题一边面试吧，于是面试开始了，笔试就没人管了，开始大家都还很老实的答题，最后看考官去面试了，便互相聊天抄袭了，很快就轮到我面试了，我很忐忑地走进去，准备开始面试！
面试出奇的简单，考官看了一下简历和各种荣誉证书，证件，就问了两个问题：1，介绍一下你自己以及你在大学之间学的课程。2，海尔的工作压力比较大，你觉得你能适应高强度的工作吗？——这种问题只要是面试的人我觉得都会答！我就答了，答完后我觉得应当还有一些刁钻古怪的问题，结果考官说你可以走了，等下午我们通知结果吧，我都不敢相信自己的耳朵，怎么这么简单，和这么大的公司不太符合吧！要不就是我没戏了。
下午大家都静静地坐在教室听结果，一会考官来了，宣读了结果，竟然有我，问问其他的人，基本上问的都是这两个简单的问题，当时就要签协议书，说给半个小时的考虑时间，就这样我就进了海尔！签了之后，我突然觉得内心有一种空空的感觉，因为这个面试太简单了，简单的让我不敢相信是海尔的面试！后来我听说，只要你的硬件符合（比如英语等级，学生干部，党员，计算机等级等达到了，那面试只是形式而已）哦，对了，还有那个笔试，就是做做样子，最后很多人的卷子收都没有收！还有，这次海尔在我所在的城市一共招了100多人，觉得招的人好多啊！
看到这个帖子的朋友，如果参加过海尔面试，不知道你们当时是怎么面试的，有这么简单吗？
说实在的，签了海尔之后，我也听到了很多关于海尔工作累，工作苦的说法，也产生过矛盾和悔约的想法，最后我说服自己，我当时一心的想法就是，年轻嘛，只要能学到东西，苦和累我都不怕！可是当我真正来到海尔工作之后，我发现，不光是肉体上的痛苦，而最可恶的是，我们都有一种精神上成天被折磨的感觉！
二，走进海尔
２００５年８月２日，我来海尔报到，地点设在青岛大学高职学院，先是军训和企业文化培训．报到时，我们已经被按照部门分好了，很不幸，我被分到了一个在海尔产品里名声很差的部门－－Ｓ部门！我们是集团统一招聘然后分到各个部门的，不许调配，只好服从了！本来今年全国总招聘的是２５００人，可是实际来报到的只有２２００人差不多，估计是有一部分人了解到海尔不适合自己，悔约没来报到吧！现在想想挺羡慕他们的，这么有先见之明，没有跳进这个火坑！
军训倒挺正规的，和大学的差不多，可是有一点让我们很反感，本来我们是８月１号到５号报到（人多分批），６号开始统一军训，可是当我们２号刚报到完，２号下午，我们的培训主管就让我们主动去邀请教官来军训，说是自动请求提前加训，天哪，我们刚来报到，累的不行，却拿这个来折磨我们！还要把我们的意志强奸，说是自愿要求提前军训？本来按照安排是６号才统一军训啊！一百个不情愿，却只有一个服从！
军训结束后，就开始了企业文化培训，开始培训主管给我门鼓吹说什么讲课的老师都是＂大家＂，外边的人花好多钱都请不去讲课，说的大家热血激昂，可是开始上课了，却很失望，无非就是一些部门的老员工而已，而且讲的东西都是发的资料上的，照着念一下而已！我一直觉得大学时的很多老师就知道照着课本念，可是我发现我在大名鼎鼎的海尔里期待的＂名师＂讲课也不过如此！
当时我们开始上课时，培训主管说每次上课后都要考试，每次考试后都要排名，考试６０分以下要补考，补考不及格再给一次大补考，仍然不及格者淘汰．说的大家都提心吊胆的．可是，每次上课时，老师都会＂无意＂间漏出一些考试题（而且数量不少），这样，大家考试心里就塌实多了！最后，我寝室的一个同事还是挂了，他每天都忐忑不安，等着补考，可一直到现在，根本就没人提这事，更别说什么补考淘汰了，反而现在有很多人，希望被淘汰，这样就可以不交违约金了，可是单位就是死活不淘汰你，直到你实在忍受不了了，自己提出辞职，这样他们就可以理所当然地收你很多违约金了．
三，签定合同
由于时间关系，我就不一一从前往后记述每件事了，就列举一些比较特别的事吧．
我们在企业文化培训上课时，说真的，时间很紧，比在大学上课还紧，每天上午８点到１２点上课，上完了马上考试，下午２：００上课上到大概６点，也是接着考试．期间发生了签定劳动合同事，让大家很愤慨！
那天下午（８月１８号左右）３点多，我们正在上课，大家挺困的，突然我们的培训主管抱着一大堆劳动合同进来了，暂停了上课，每人发了一份合同，要求大家马上签定，大家一看，都觉得是典型的霸王格式合同，全是约束我们的，对单位却没什么很大的规定约束，最让我们觉得黑的就是违约金，上边是这样规定的，员工违月按照违约月份×违约前平均工资赔偿，我们的劳动期是３年，也就是３６个月，这样，如果你离职的时候还有两年合同期，假设当时你的平均工资是１５００，那么你需要赔偿２４×１５００＝３６０００，还有很多其他的条文我就不在此列举了，反正大家都很有意见，这时我门的培训主管（是个老太婆）又开始吼了：＂你们都已经来了，毕业证学位证还有户口档案都交到单位了，你还瞎想什么，赶快签，半个小时后收，全集团的合同都是一样的，不会因为你个人原因改变，我们海尔这么大的企业，难道还会骗你？＂反正这个老太婆说话时很厉害，把大家镇住了，大家就这样稀里糊涂地按了手印，把自己＂卖＂给了海尔！
当然，也有１０个左右的同事坚持不签，一直和单位僵持了好久，最后单位让他们每人交了３０００块钱，才把户口档案等东西还给他们！岂有此理，没有签定合同之前是属于试用期的，按照劳动法，双方是属于不确定的劳动关系，都可以自愿解除劳动关系，海尔却利用手里掌握的你的东西，逼你交钱！而且这种大公司仗着自己财大势大，而且又有专门的法律顾问打官司，我们这些小人物，刚毕业的毛头学生根本没有办法和他抗衡
现在想想自己，从签劳动合同那一刻起就对这个单位比较反感了，却没有鼓足勇气离开，真是太懦弱了，很佩服那些当时没签合同走的人，在此祝愿他们！由于当时大家都刚来到单位不久，所以对他们中很多人我还不怎么认识，希望他们顺风
四,年终奖风波
今年的年终奖发生了一件让人苦笑不得的事：由于Ｓ部门今年亏损，所以单位就想不发年终奖了，可是你知道他们是以什么样的借口不发的吗？
单位给各部门领导开会，怔求大家意见，大领导讲话的大致意思是：＂今年咱们单位效益不好，快发年终奖了，准备给大家发年终奖．各个部门领导先自己想一想，今年单位亏损，自己的部门工作的好不好，是不是尽心尽力了，觉得自己的部门拿年终奖是不是问心不愧？现在单位有困难，员工是与单位同进退，同甘共苦呢？还是老是想着那么一点点奖金？开完会后各个部门自己再开个小会讨论一下，由各部门领导写一篇思想表态，谈谈自己部门这一年的工作情况，以及对年终奖的认识，看自己部门是不是完全有理由，值得拿年终奖？＂
大领导的意思太明显了，傻瓜都明白，这样，第二天，我们饭堂前的宣传栏里就贴出了各个部门领导的表态书，大家的思想出奇的一致：纷纷表态自己去年一年工作不到位，出现误差，导致企业亏损，自己部门没有理由，没有脸面拿年终奖，要与企业风雨同进，全体员工强烈要求取消年终奖．
就这样，我们部门的年终奖就在大家的＂自愿＂声中被取消了！！！
再说说海尔的1010原则吧
相信很多比较关注海尔的人都听说过，海尔每个月都要对员工进行一次排名，分出前百分之十和后百分之十！
刚到海尔，我们的培训主管也说了，每个月要排名，连续两个月排名后百分之十的话被淘汰，每月后百分之十扣工资50元！
可是，这个排名是怎么来的？到底公正吗？
反正我门来了这么久，排了这么多次名，觉得每次都是稀里糊涂就排到了前边，有糊里糊涂得被排到了后边！
至于说的淘汰，根本不可能，因为如果你这个月排到后边的话，那下个月领导会千方百计把你排到前边去的
下面引用海尔一位老员工的一段话：
“我在海尔做中高层管理岗位，我工资在外人看来不低，但我自己知道：我还是廉价劳动力！我一周干6天，早9点到晚8点，还整天被迫写日清（就是写你干了什么东西），工资定位为3200，但是每个月都会强加给你不可能完成的指标，然后扣工资，大概能扣500左右，再扣了税，一个月就2000多一点点！海尔的高层整天宣扬海尔文化，告诉你们，我也整天和那些高层开会，他们就是一群疯狗，只会叫，会骂人，会趾高气扬的夸夸其谈！就这么说：我来海尔之前就知道海尔差，但我实在没有想到能够差劲到这个地步！海尔在青岛有个称号：“第三监狱”！另外，关于海尔的年度最佳雇主的称号，我知道内幕：这个是海尔的高层用人情和金钱搞出来的东西，在中央二台宣布年度最佳雇主是谁的前三天，我们海尔的内部公共邮件系统就已经发了公告，庆祝海尔获得最佳雇主的称号！说是话：海尔除了冰箱和洗衣机是自己的生产线生产的，剩下的全部是买了别人的东西贴牌！能不买海尔的就别买！”
