正直一年一度的大学生就业时期，越来越多的就业社会现象成为各大高校学子所担心的问题，近日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年本科生接受零月薪的比例为20%，仅为1.2%。
这表明大学生在求职心态上已发生明显改变，越来越认清社会现实，从当年的‘天之骄子’到现在的零月薪，这中间折射出大学生在求职道路上的诸多无奈，大学生就业难已成为不争的社会问题，近年来国家也出台了一系列的措施，保证大学生就业。但事实是随着各大高校的扩招，大学生毕业数量越来越多，但社会所能提供的岗位却未能随毕业数量的增加而增加，从而造成大学生的贬值。出现很多本科生求职岗位跟大中专一样，硕士生跟本科生竞争的现象。在这个讲究经验、能力的社会现实面前，大学生只不过是待价而沽的劳动力，就业只能作出让步。
大学生这种就业心理没错，但从另一个角度看，劳动是公民的基本权利，劳动获取报酬，也是公民的基本权利。即使市场就业形势再严峻，一个公民只要劳动了，他就有获得劳动报酬的权利。在各地纷纷上调最低工资线的今天，零月薪不仅拿不到最低工资线，而且劳动报酬直接归零，大学生的弱势地位显而易见。
随着大学生毕业人数的不断上升以及目前社会的就业环境，近两年的大学生已经可以在日益激烈的就业竞争中调整好自己的心态，选择适合自己的职业并且规划自己的职业生涯。而在这样一个新的社会问题中，其实大学生已经将自己的需求一览无遗的显露出来了。
大学生如何将自己化被动为主动呢？在这方面，若邻网的相关人士已经为大学生就业、择业做出了一个很好的解答。
1． 大学生就业，没有实质性的工作经验
若邻网利用平台中原有的几项应用辅助“师徒关系”来帮助大学生进行就业指导以及职场经验分享。大学生可以通过“校园职场园地”中的问答应用，将自己对职场上的一些疑惑和不解发布出来，而后若邻网上的一些在职白领们就会成为各位的“师傅”，将这些问题向各位“徒弟”进行一一解答；除此之外，同学们还可以浏览“校园职场园地”中的文章应用，里面的所有文章都是若邻网在职白领用户将自己对职场的一些见解以及相关的职场经验以“师傅”的身份分享给“徒弟们”的。所以，各位大学生朋友可以通过这些应用从“师傅们”身上学到很多丰富的职场经验，从而让自己在还未踏上职场的情况下已经开始接触、了解、体会职场了。
2． 大学生找不到适合自身积累工作经验的就业机会
在“校园职场原地”这个平台中有一个“实习机会”的版块，若邻网会定期携手一些知名企业发布一些针对大学生，对大学生积累工作经验有帮助实习、见习岗位。让大学生通过实践来获取更多的实战经验，然后再将上面的理论经验相结合。只有这样大学生的就业问题才会从根本上逐步得到解决。
3. 好的工作机会就在身边 需要你善于发现
对于身处商务圈中的人来说，具有价值的人脉关系是一笔无形资产。而身处校园生活中的大学生们，没有任何社会经验更何谈人脉关系？若邻网中的“活动”主页及“群组”功能，将志同道合的用户吸引到一起，相互讨论、交谈，成型的线上线下活动，能够迅速让用户彼此接触到对方，并成为商务伙伴。若邻网用户吴先生这样说：“找到一个兴趣相投的伙伴一点都不难，难在这个途径如何发现？当你通过若邻找到与你非常聊的来的商务合作伙伴的时候，这些人又会给你介绍他们的朋友，你会发现什么叫做‘一触即发’。在这里我认识了很多关系不错的伙伴。”
互联网Web2.0的技术与商务招聘组合在一起，实现“所有人对所有人”的传播，将“大众传播”理论，真正意义上的实践。 记者针对若邻网用户做了调查，接受问卷调查的有100人，其中82%的人认为自己的人际圈子迫切需要拓展；53%的人希望能与业内专业人士、企业家等进行互动沟通；68%的人认为各行业领域内商务人士之间的交流沟通非常难得。对若邻用户来说有着巨大吸引力的是，不需要耗费大量时间去寻找各种途径，去接触想要了解的人群的边际人脉，再顺藤摸瓜地一一引荐至目标人士。而使用户直接抓取最有用的信息，标有社交媒体标签的若邻网，一经推广就被视为网络招聘的革命。通过若邻网的“个人档案”，求职者的每段工作经验及教育背景，可以被周围的师长、朋友、同事给予中肯的评价，而这些评价正式企业人力总监鉴定求职者的标准。短时间内可以全面了解到每位应试者的个人修养、性格、及“路遥知马力，日久见人心”的敬业心。
若邻网的相关人士表示，当社会技术革新飞速发展的时候，人们对于科技的需求及期待也越来越高，若邻网正在基于科技的发展，努力使人们的生活更加美好。帮助大学生实现职场目标，是一个企业正在，也是必须达成的企业社会责任。而若邻网希望通过这样的义务传播，使更多的大学生尽早成为一个对社会履行自己职责的人。
